9月6日，人力資源處邀請公司工會劉海龍主席及各位大學生業務導師，以“加強梯隊人才建設，建立導師培訓機制”為主題，在三樓會議室組織召開了2020年金榜生“師帶徒”座談會。
會議開始，年輕蓬勃的大學生率先進行了簡短發言，首先表達了對導師、領導、同事悉心關照的感謝，匯報了進入公司近一周來的工作情況，最后介紹了自己從大學生到職場新手轉變的心路歷程。
作為公司的前輩，工會主席、各業務導師、人力資源副處長結合自身的職業生涯、工作經驗對大學生提出以下幾點要求：一要把企業利益放在第一位，在生產工作中要爭分奪秒，為企業創造更多的利益;二要提高文字綜合寫作能力，增強邏輯思維和處理問題的能力;三要發揮自己的專業特長，擅于表現自己的優點，快速進步;四要充滿工作干勁，不要浮躁，能吃苦，能抗壓，能在工作中耐得住寂寞，經受得住委屈;五要在工作中多學多看多問，多深入一線，現場是最好的學習平臺。
會議最后，各位導師與學員簽訂了為期三個月的師帶徒協議，導師也根據學員的特點、專業為其制定了學員季度目標學習計劃，旨在采用現場和理論相結合的方式，為公司培養更多的優秀人才。
時不我待，只爭朝夕。初入職場的大學生要學會把自己在學校里學到的一切，以及取得的一點點小成績放下，從一張白紙做起，去書寫人生的波瀾壯闊篇章。
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