本網訊 不忘初心，筑夢紫金。7月20日，在去年校園招聘中簽約我司的191名大學生如約走進紫金礦業總部大樓，入職培訓開班儀式在這里順利舉辦。集團公司藍福生總裁出席儀式，代表陳景河董事長、全體紫金員工對優秀畢業生們的加盟表示熱烈的歡迎，并期待他們在公司今后的發展中做出自己的貢獻。
藍福生首先向新員工介紹了企業發展史，強調指出，紫金礦業從一家縣屬國有企業發展為現在的混合所有制知名企業，依靠的是紫金人團結敬業的吃苦精神和敢為人先的創新精神，通過技術創新和管理創新，使紫金人在一度被稱為夕陽產業的礦業領域立足、生根、茁壯成長，通過抓住幾次關鍵的體制改革、資源并購，公司20多年來得以快速發展。隨后，他簡要介紹了紫金礦業未來發展規劃，總結分析了海外投資發展的成功經驗，并指出，礦產資源具有不可再生性，從長遠看，市場依然眷顧、看好礦業發展。紫金礦業可以為大學生們提供更加寬廣的施展才華的平臺和機會。
為此，藍福生寄語新入職大學生員工：
一要強化行業認識。礦業是個艱苦的行業，礦業人常與邊遠大山打交道，要守得住寂寞、吃得了清苦、穩得住心態，就我個人在地質隊的經歷而言，選擇礦業作為人生的新起點是值得的，可以磨礪自己、開闊胸襟；放眼其他行業，對青年人來說同樣要學會迎難而上才能立足這個世界。
二要完成角色轉變。走出學校、踏上社會、走進企業，大學生們面對的情況要比在學校復雜許多。相比于寬松的高校管理，企業對員工有許多規范、制度約束，需要嚴格遵守，既是對企業負責，也是對自己負責，遇到困難要處變不驚、冷靜處置。
三要培養團隊意識。一名學生在高校完全可以靠自己的聰明才智和勤奮刻苦獨立完成學業，但一家企業的成功主要靠組織、靠團隊的力量。所以要學會融入團隊，與周邊同事、上下級做好溝通，一起共事難免會發生矛盾，所以還要學會包容、謙遜，工作中難免會出差錯，不要推脫責任，知錯就改，勇于擔當，注重細節。
四要做好自我管理。要學會梳理工作計劃，工作中要注重掌握方法，抓住主要矛盾，突出重點，要克服情緒化，與人為善；做任何事要敢于直面困難，堅忍不拔，充滿自信；當前社會注重的情商不是花言巧語、阿諛奉承，去做失去人格的事情，誠信、正直，作為做人的基本價值觀，也是最好的情商，做人要有風骨，也是學會自我管理的重要內容。
五要養成良好習慣。好習慣使人終生受益，壞習慣讓人躊躇不前。要持之以恒保持閱讀的習慣，閱讀與為了工作和生存的專業學習不一樣，它能增長人的知識，開闊人的視野，提高人的修養；同時要秉持時間觀念，做到工作絕不拖延的習慣。
六要持續加強學習。到企業工作不學習，同樣容易被時代淘汰。要根據集團提供的相關平臺，積極做好個人職業規劃，要不斷向師傅、同事請教交流，在工作實踐中提升自己，做好本職工作，同時要結合自身特點，及時向公司提出自己的意見，做自己擅長的事情，更有助于成功。
據了解，加盟我司（含權屬企業）的本批次大學畢業生共計191人，入職培訓人數達到歷年之最。其中碩士畢業生58人，本科畢業生133人，他們主要來自全國各類高校，另有10人來自海外高校，專業以采選冶、機電類居多，兼顧財務、外語、綜合類專業。他們將在接下來的10余天內接受紫金企業文化、企業常用制度規范、員工行為規范、應急知識等方面的培訓。
出席本次開班儀式的還有集團公司副總裁林泓富、林紅英，人力資源總監黃遠光，冶煉加工管理部、環保與生態部、黨群與企業文化部、信息部等相關部門負責人。
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