本網訊 1月13日，多寶山銅業召開2017年工作會。會議傳達了集團公司務虛會和工作會精神，全面總結了2016年工作，客觀剖析問題，切實聽取員工代表心聲，圍繞發展戰略、二期技改、自信創新、弘揚正能量、提振精氣神等關鍵詞，自始至終貫穿“改革”思路，對2017年生產經營、二期建設等工作進行了認真部署。
會議強調，2017年，多寶山銅業將進一步弘揚紫金礦業“艱苦創業，開拓創新”的企業精神，不斷開疆拓土，銳意進取，知難而上。“努力到無能為力，拼搏到感動自己”，以價值創造為準則，主動適應礦業發展新常態，提高標準，嚴格要求自己，群策群力，確保全面完成集團公司下達的全年目標任務。
會議提出，一要狠抓安全環保，務必實現“雙零”目標。依法依規經營，加強員工安全培訓，嚴格落實領導帶班巡查制度，細化安全環保指標任務，堅持隱患排查和日常檢查的常態化，編制剛性約束的考核辦法和責任追究制度，全面推行安全環保積分制。二要保障采礦的龍頭地位，加快露采剝離。加強計劃編制及計劃執行率的考核力度，強化穿爆管理，努力打造高標準的露天坑。三要提高設備運轉率，全力以赴抓生產。制定科學化、程序化、規范化的設備管理體系，引進先進設備及管理技術，提高設備維護質量，保障主要設備運轉率及完好率，最大限度修舊利廢。四要全力推技改，盡早發揮產能規模效益。切實履行主體責任，加強項目進度管理和質量成本控制，堅持推行總經理辦公制，編制未來3-5年地質勘查總體規劃，以科研為先導，有計劃開展勘查工作，為礦山提供后備資源。五要增強戰略自信，驅動多銅現代化管理。著力提升現代化管理水平，堅定公司戰略自信，加快數字化礦山的革新，改變傳統采礦生產活動和運營管理方式。六要增強能力自信，加快人力資源體系改革。以“價值創造”為導向，健全機制，推行青年人才計劃；開展形式多樣的勞動競賽，重點加強班組長的培訓與激勵；推行職務管理積分制、工資積分調薪制、員工培訓教育積分制等，拓寬和規范員工職業發展通道。七要增強文化自信，營造企業和諧氛圍。調動黨團工會組織，開展形式多樣的礦山文體活動，營造“以礦為家”的良好氛圍；加強企業文化建設和精神文明建設，大力宣傳“艱苦創業，開拓創新”的紫金精神。八要增強技術創新，提升企業競爭力。深入推動經濟觀念指導下的技術創新和管理創新，重點推進幾項具有多銅特色的技術攻關項目，集中解決困擾采礦、選礦、設備運行保障等領域，促進產業進步與升級。九要弘揚正氣壓縮灰色空間，維護公司經營成果，保障企業的健康發展。持續提升內控評價質量，堅決壓縮灰色地帶，徹底改變企業治理風氣，重拳出擊，懲防并舉，遏制腐敗灰色增量。十要提振干事創業精氣神，打造能干實事的精英團隊。
會議期間，公司與權屬工程公司簽定了2017年安全環保責任狀，與主要生產單位簽訂生產經營目標責任書；并對2016年先進員工和先進集體進行表彰。
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