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　　為營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建立公正的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，2013年12月1日，多寶山銅業(yè)舉行首次內(nèi)部崗位競(jìng)聘會(huì)，經(jīng)過(guò)初步篩選，來(lái)自各個(gè)崗位的16名員工參加了本次競(jìng)聘。根據(jù)競(jìng)聘策劃，本次競(jìng)聘首先推出了車間副主任和主任級(jí)的7個(gè)基層管理崗位，面向全公司網(wǎng)羅賢才，然后逐步將部分中層管理崗位推向公開(kāi)競(jìng)聘。

　　“如果我競(jìng)聘成功，我將珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，全力以赴在這個(gè)崗位上做好各項(xiàng)工作……”

　　“假如我能在這個(gè)崗位競(jìng)聘中勝出，我將從以下幾方面的工作……”

　　競(jìng)聘者們激情洋溢的演講，盡情的向評(píng)委們展示自己的演講水平、工作能力、業(yè)務(wù)水平、溝通計(jì)較及將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃；在現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們則是從專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等方面多角度向競(jìng)聘者們“發(fā)難”，競(jìng)聘者們有的迎難而上、有的巧妙迂回，一次次精彩的對(duì)答、分析闡述，不僅贏得評(píng)委的稱贊和認(rèn)可，更是博得觀眾的陣陣掌聲。

　　多寶山銅業(yè)一直以來(lái)都把人才作為企業(yè)的第一資源，高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。本次競(jìng)聘活動(dòng)是多寶山銅業(yè)人員聘用機(jī)制轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要一步，為各類專業(yè)人才發(fā)展提供了展現(xiàn)才華的平臺(tái)和載體，進(jìn)一步盤(pán)活了人力資源結(jié)構(gòu)配置，是組建一個(gè)工作能力強(qiáng)、管理水平高的管理團(tuán)隊(duì)的重大舉措。